Personalrecruting - Effektiv und professionell.
Top-Kandidaten wählen heute Arbeitgeber – nicht umgekehrt. Wer gewinnen will, braucht einen klaren Prozess und eine starke Reputation.
Professioneller Prozess – messbar und transparent
Vom Anforderungsprofil bis Onboarding: Wir definieren Rollen, Fristen, Verantwortlichkeiten und Touchpoints. Mit schlanken Entscheidungsschleifen, verbindlichen Feedbackzeiten und aussagekräftigen Stellenprofilen. So entsteht Tempo ohne Qualitätsverlust – und jede Kandidatin, jeder Kandidat erlebt Verlässlichkeit.
Reputation & Candidate Experience – Ihr Wettbewerbsvorteil
Bewerbende informieren sich auf Kununu & Co., vergleichen Benefits, Kultur und Umgangston. Wir helfen, Ihre Stärken sichtbar zu machen: klare EVP, authentische Sprache, konsistente Antworten auf Bewertungen und ein wertschätzender Prozess, der positiv nach außen wirkt.
Der Kununu-Faktor
- Aktive Profilpflege statt Zufallstreffer
- Systematische Antwortstrategie auf Bewertungen
- Bewerbungsprozess, der gute Bewertungen verdient
Unser Beitrag
- Prozessbeschreibung, die gelebt wird – nicht nur dokumentiert
- Vorlagen & Leitfäden für Interviews, Feedback und Absagen
- Aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses zu mit ein transparenten Preisgestaltung.
Ergebnis
Mehr passende Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten, bessere Bewertungen – und ein Auftritt, der zu Ihrer Marke passt.
Lassen Sie uns Ihr Recruiting messbar besser machen.
„Ich bin seit vielen Jahren in einem Steuerberatungsbüro beschäftigt gewesen und Versuche nun, eine neue Stelle zu finden. So respektlos wie heute war das Bewerbungsverfahren allerdings früher nicht.
Wenn auf meine Bewerbung weder eine Eingangsbestätigung kommt noch eine Absage, fühlt sich das an, als wäre meine Zeit nichts wert.
Ein kurzer, automatischer Hinweis würde mir schon reichen, um Wertschätzung zu zeigen.“
"Ich bin seit einigen Jahren in einer großen Beratungsagentur tätig. Mir hat der Job immer viel Spass gemacht. Zur Zeit werden die Bedingungen durch den Auftraggeber und meinem Arbeitgeber allerdings immer schlechter.
Ich habe mich auf mehrere, ähnlich gelagerte Stellen beworben. Was ich da erlebt habe ist wirklich abenteuerlich.
Es werden weder Eingangsbestätigungen mit einer entsprechenden Datenschutzerklärung verschickt, wozu die Betriebe laut aktueller Rechtsprechung verpflichtet sind, noch kommen bei Nichtinteresse Absageschreiben."
"Interessant, wie sich die Zeiten ändern. Nach Corona hat die Gastronomie Köche ohne Ende gesucht. Man wurde hofiert und mit Abwerbeprämien gelockt. Da hatten die Arbeitgeber auch noch eine wertschätzende Art an sich.
Heute interessiert das Niemanden mehr.
Ich frage mich immer, ob die Betriebe nicht an Ihre Reputation denken, denn wir kennen doch auch viele Leute."
